Trabajar con alguien que no te gusta, en quien no confías o con quien no quieres estar cerca hace que el día en el trabajo sea miserable. Es agotador. Al final del día, estás estresado y desanimado. Incluso podría preguntarse si el trabajo vale la pena. Si tiene dificultades para lidiar con sus compañeros de trabajo, sepa que no está atascado. Puede tomar medidas para cambiar las relaciones. Esos mismos pasos también evitan que las relaciones laborales se deterioren. Tener relaciones laborales positivas mejora la calidad de tu vida laboral. ¡Y llevarse bien con sus compañeros de trabajo puede ayudarlo a pasar el día!
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Cómo construir buenas relaciones con tus compañeros de trabajo
Aquí hay cinco formas simples en las que puede construir relaciones sólidas y efectivas en el trabajo.
1. Apoyarlos
Trata cada interacción como una oportunidad para ayudar a la otra persona a tener éxito. Cuanto más ayude a otros a tener éxito, más fuertes serán sus relaciones laborales. Te conviertes en un mejor solucionador de problemas y en un miembro más valioso del equipo cuando te enfocas en el servicio. Ayudar a tus compañeros de trabajo también aumenta la probabilidad de que te ayuden a cambio. Adoptar una mentalidad de servicio beneficia a todos.
2. Estar atento
Preste toda su atención a cada conversación. Sabes lo frustrante que es hablar con alguien que no te escucha. Lo contrario también es cierto: las personas saben cuándo no estás escuchando y lo encuentran tan frustrante como tú. Ser un buen oyente demuestra que respetas a la persona que habla y te preocupas por lo que dice. Para ser un buen oyente, deje de hacer lo que está haciendo, ponga sus otros pensamientos en espera y concéntrese en la conversación en cuestión. Es simple de hacer y funciona.
3. Sea confiable
Sea alguien en quien los demás puedan confiar. La única forma de ser confiable es cumplir tus promesas. Solo haz promesas que sepas que puedes cumplir. Prometerle a alguien algo que sabes que no puedes hacer no es una promesa, es un sueño. Y los sueños rotos conducen a resentimientos. La falta de seguimiento pone a prueba las relaciones laborales. Ser poco confiable también es un problema de rendimiento. Los empleados poco confiables pierden promociones y otras oportunidades.
4. Sea Cortés
Muestre cortesía profesional, incluso cuando esté ocupado. Cortesía profesional incluye cualquier cosa que muestre respeto y aprecio por sus compañeros de trabajo. Responda a los correos electrónicos y mensajes de voz rápidamente, diga por favor y gracias, y mire a las personas cuando hable con ellas. Trata a todos con respeto. Sea cortés incluso cuando no le guste alguien o cuando haya tenido un mal día.
5. Ten expectativas realistas
Comprenda su función y los límites de lo que puede y no puede hacer. Puede prevenir muchos problemas en el trabajo si tiene una sólida comprensión de su función. Comprenda lo que se espera de usted, incluso si realizó el mismo trabajo en otro lugar. Además, asegúrese de entender cómo se evaluará su desempeño. Esté preparado para justificar su desempeño. Sepa lo que no puede hacer porque carece de la autoridad, los recursos o el conocimiento para actuar.
Qué hacer si la relación laboral no mejora
A veces, a pesar de tus esfuerzos, la relación laboral no mejora. Has hecho todo lo que se te ha ocurrido para mejorar la situación y nada ha cambiado. Si ese es el caso, entonces acepta la situación por lo que es y sigue adelante.
Cuando necesite interactuar con la persona, sea amable y profesional. Trátelos con el mismo respeto y cortesía que le daría a cualquier otra persona. Esto podría ayudar a mejorar la relación con el tiempo. Incluso si no es así, has evitado hacer algo que tensara aún más la relación.
Es desalentador encontrarse lidiando con compañeros de trabajo difíciles. Pero es posible que pueda cambiar la situación. Estas sugerencias lo ayudarán a comenzar a reconstruir esa relación.
