Su lugar de trabajo debe ser una vía para el crecimiento. Sin embargo, podría ser un ambiente poco saludable si tiene colegas que no lo apoyan, especialmente su gerente. Por ejemplo, si tu jefe es amenazado por ti, es posible que haga de la oficina un lugar incómodo para trabajar.
Si desea confirmar que su gerente lo considera un competidor, consulte las siguientes señales:
sin aprecio
1. No reconoce sus esfuerzos
No importa cuán excelentes sean sus contribuciones a la empresa, nunca escucha que su supervisor aprecia sus esfuerzos, especialmente frente a los grandes jefes. Para esa persona, siempre es “¡Buen trabajo, equipo!” Incluso si saben que has jugado un papel importante en el proyecto, eso nunca se reconoce.
2. Nunca te halaga
Tu jefe nunca te hace cumplidos. Puedes escucharlos elogiar a tus compañeros, pero no tienen buenas palabras para ti. Incluso en conversaciones privadas, nunca te dan comentarios positivos.
3. Falsa gratitud
Cada vez que su gerente necesita agradecerle por la formalidad, no suena sincero en absoluto. Además, el reconocimiento es breve y se enfoca más en el éxito del equipo en general. Evitan destacar tus contribuciones.
4. Siempre descarta tus ideas
Otra señal de que tu jefe se siente amenazado por ti es cómo rechaza todas tus sugerencias. Incluso si sus colegas que las escuchan están convencidos de que sus ideas son brillantes, nunca superan los estándares de su supervisor.
5. No suena genuino cuando se necesita elogio
Rara vez recibe elogios de su gerente, y es solo cuando los altos jefes y el público lo esperan. Como en el núm. 3, sus elogios podrían ser más convincentes. Se nota que no hay calidez en su voz y que no están nada orgullosos de ti.
6. Toma crédito por tus contribuciones
También puedes decir que eres una amenaza para tu jefe si te roban el crédito que te corresponde. En lugar de reconocer sus contribuciones, se enfocan en cómo su habilidad gerencial los ayudó a lograr el éxito del proyecto.
interacción fría
7. Siempre habla contigo en un tono monótono
A nivel personal, puede observar que su gerente es frío. Incluso durante las conversaciones, siempre usan esa voz monótona y autoritaria contigo. Sin embargo, sabes que son capaces de hablar casualmente con tus colegas. Se ríen con ellos y tratan de ser comprensivos con los que no están bien.
8. Nunca te invita a Hangouts fuera del trabajo
¿Tu jefe invita a tus colegas a citas grupales, pero nunca te incluye? Si este es el caso, está claro que no les gusta tenerte cerca. Esta también podría ser su forma de aislarte. Quieren que todos sus colegas estén de su lado.
9. Te ignora a menos que las autoridades superiores estén cerca
La mayoría de las veces, este gerente te ignora, incluso cuando se cruzan en el pasillo. Parece que no te ven, incluso evitan el contacto visual mirando en otra dirección o revisando el teléfono. Sin embargo, cuando hay grandes jefes cerca, esta persona es inusualmente amable y cortés contigo.
10. Sonrisas en lugar de sonrisas
Cada vez que intentas sonreírle a esta persona, finge no verlo o responde con una sonrisa. Por supuesto, cualquiera puede notar la diferencia entre los dos. Entonces, si está seguro de que su supervisor no puede fingir una sonrisa hacia usted, es obvio que lo considera una amenaza.
11. Nunca inicia saludos
Si bien es habitual que los empleados de nivel inferior saluden a sus superiores y empleadores, algunos jefes son lo suficientemente humildes como para saludar primero a sus subordinados. Si su gerente puede hacerle esto a sus colegas pero nunca a usted, la inseguridad de su parte es obvia.
Obstáculo
12. Restringe su acceso a la alta dirección
Otro indicio de que tu jefe está amenazado por ti es cómo te impiden interactuar con las autoridades superiores de la empresa. Nunca te envían como delegado o representante durante reuniones u otras actividades importantes. Y cada vez que intenta comunicarse con ellos, dado que su supervisor no parece escuchar sus preocupaciones, recibe fuertes reprimendas por eludir a las autoridades.
13. Se opone a su promoción
¿Ha solicitado un ascenso varias veces pero ninguno de ellos fue considerado? Es posible que su gerente lo esté impidiendo. Siendo su supervisor, pueden ayudarlo a lograrlo a través de su recomendación. Si usted es un excelente empleado y merece ese ascenso, la gerencia no tiene motivos para mantenerlo en un nivel bajo. Entonces, si hasta ahora no obtienes ese favor, tal vez alguien esté saboteando tu oportunidad de promoción.
14. Nunca apoya tus proyectos
Si su jefe lo considera una amenaza para su puesto, hará todo lo posible para mantenerlo bajo su mando. Una forma de hacerlo es reteniendo el apoyo a sus proyectos. Por ejemplo, le dan tiempo y presupuesto limitados, por lo que terminará siendo mediocre o sin éxito.
15. Te asigna tareas irrelevantes
Sabiendo que eres brillantemente competitivo, tu inseguro jefe te asignará tareas o proyectos sin importancia. La mayoría de las veces, lo asignan a un trabajo de fondo, como la preparación de la comida y el lugar o el envío de invitaciones a los participantes para eventos de la empresa. De esta manera, no tendrás oportunidad de impresionar a las autoridades superiores.
16. Se asegura de que no se destaque
En relación con el núm. 15, su gerente se esfuerza mucho en mantenerlo fuera del centro de atención. Si antes era muy aplaudido por su elocuencia al presentar informes comerciales o organizar eventos, ahora ya no recibe exposiciones frontales. Y últimamente, ya no te eligen como líder de equipo para ningún proyecto.
17. Te da plazos imposibles
Deseando tu fracaso, tu jefe te ha estado dando proyectos con plazos que son casi imposibles de superar. Probablemente esperan que renuncies por demasiada presión o que te despidan por resultados mediocres o desastrosos.
18. Le oculta información
¿Parece que su gerente le está ocultando notas importantes recientemente? Por ejemplo, se ha implementado un nuevo código de vestimenta e informan a todos menos a usted al respecto. Cuando se enfrenta a la gerencia por no cumplir con la nueva regla, se sorprende de que la noticia no le haya llegado. Sin embargo, su jefe razona que han difundido el memorándum al equipo y que es su responsabilidad estar actualizado.
19. Te critica delante de los demás
Si siempre se siente avergonzado frente a sus colegas, puede decir que su jefe está amenazado por usted. A menos que sea su naturaleza criticar a todos abiertamente, todos pueden notar que el gerente tiene algo contra usted.
20. Siempre encuentra fallas en tu desempeño
Otra señal de que tu jefe no está contento de tenerte en el equipo es su obsesión por encontrar tus defectos. En lugar de centrarse en los puntos buenos de sus resultados o desempeño, están ocupados buscando errores.
21. Te culpa por los fracasos
Y cuando el equipo falla, usted es la primera persona a la que culpa su jefe. Siempre encuentran una manera de conectar el fracaso con su rol. Incluso tus compañeros de equipo pueden sentir este favoritismo inusual.
Golpear por debajo del cinturón
23. Menosprecia tu formación académica
Algunos colegas preocupados probablemente le hayan dicho que escucharon que el supervisor socavaba su nivel educativo. No están impresionados por sus calificaciones, premios o reconocimientos en los días de sus estudiantes.
24. Minimiza tus logros
Al mismo tiempo, menosprecian todos tus logros. Para este jefe, todos eran ordinarios y fáciles de lograr, por lo que no eran impresionantes.
25. Se burla de tu estilo de moda
¿Qué tan bajo puede llegar un supervisor o líder inseguro? Este es un ejemplo de ello. Si este gerente ridiculiza incluso su apariencia física, de hecho está amenazado por usted. Un líder profesional nunca llegará tan lejos.
Decide por tu futuro
Si ha confirmado que su jefe está amenazado por usted, hay dos opciones disponibles. Uno, puedes quedarte y trabajar más duro para sobrevivir a todos sus planes para arruinarte. Dos, puedes renunciar y buscar un pasto más verde. Con suerte, elige el que le puede dar más oportunidades para crecer y tener una carrera significativa.
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Cyril es un blogger de desarrollo personal y escritor de contenido. También es profesora de idiomas en línea. Es licenciada en Artes de la Comunicación y le encanta todo lo relacionado con la escritura. Siendo una madre de tiempo completo, disfruta trabajar independientemente.